Abogado de acoso laboral en Benidorm: lo que estás viviendo tiene nombre y tiene salida
Gritos, humillaciones, cargas imposibles, aislarte o vaciarte de funciones para que te vayas. El mobbing no es "tener un mal jefe": es una vulneración de tus derechos, y se puede demandar.
No hace falta que aguantes hasta caer de baja. Cuanto antes lo documentamos, más fuerte es tu caso.
Primera consulta confidencial y gratuita, sin compromiso
Señales de que lo que sufres es acoso laboral
Si te reconoces en varias de estas situaciones de forma repetida, es muy probable que tengas un caso.
Tu jefe o un compañero te grita, te humilla o te ridiculiza delante de los demás de forma habitual.
Te han vaciado de funciones o te dan tareas imposibles o absurdas para que fracases.
Te aíslan: no te informan, no te invitan a reuniones, te cambian de sitio para dejarte apartado.
Notas que todo empezó después de reclamar algo, coger una baja o negarte a algo ilegal (represalia).
El ambiente te está pasando factura: ansiedad, insomnio, ataques de pánico antes de ir a trabajar.
Tienes mensajes, correos o testigos que reflejan cómo te tratan.
Esto es lo que reclamamos cuando ganamos
La extinción indemnizada de tu contrato: irte con la misma indemnización que un despido improcedente, sin perder el paro.
Una indemnización por daños morales por el daño psicológico y la vulneración de tus derechos fundamentales.
Que se declare la nulidad de cualquier despido o sanción que sea una represalia por haberte defendido.
El reconocimiento de tu baja como accidente de trabajo cuando la ansiedad o depresión tienen origen en el acoso.
El proceso, sin tecnicismos
Consulta confidencial
Nos cuentas la situación en un entorno seguro. Vemos si lo que vives encaja jurídicamente en acoso y qué opciones tienes.
Documentar la prueba
Te ayudamos a reunir mensajes, correos, testigos y partes médicos sin exponerte ni precipitar nada.
Reclamación o demanda
Planteamos la reclamación por vulneración de derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social y te acompañamos en todo el proceso.
Lo que más nos preguntan sobre el acoso laboral
Si es algo puntual, probablemente no. Pero si los gritos, las humillaciones o el trato degradante son repetidos y buscan hundirte, sí: eso es acoso y vulnera tus derechos. Lo valoramos gratis en la consulta.
El daño psicológico es una de las pruebas más importantes. Una baja por ansiedad o depresión vinculada al ambiente laboral refuerza mucho la demanda por acoso o estrés laboral.
La ley protege especialmente a quien denuncia: cualquier represalia (un despido, una sanción, un traslado) por haberte defendido puede declararse nula. Además, la primera consulta es totalmente confidencial.
Nada. La primera consulta por WhatsApp es siempre gratuita y confidencial, decidas o no seguir adelante.
No tienes que aguantarlo un día más
Sin compromiso, sin coste y de forma confidencial. Te decimos por WhatsApp si tu caso es acoso y qué puedes reclamar.